Projektmanager Prozesse & Systeme (m/w/d)

Prozesse verbessern – Digitalisierung voranbringen

Prozesse verbessern – Digitalisierung voranbringen

HOCH Baustoffe ist ein familiengeführtes Handelsunternehmen mit vier Standorten. Wir stehen für zuverlässige Beratung, starke Sortimente und gelebte Praxisnähe.

Um unsere Organisation weiterzuentwickeln, suchen wir Verstärkung im Bereich Prozesse & Systeme. Sie optimieren Abläufe, führen Software ein und begleiten Projekte von der Idee bis zur Umsetzung.

Ihre Aufgaben – praxisnah und vielseitig

• Prozesse optimieren: Analyse bestehender Abläufe in Vertrieb, Einkauf, Logistik und Verwaltung sowie Entwicklung effizienter Soll-Prozesse.
• Software einführen: Planung, Test, Schulung und Roll-out neuer Tools und Module, abgestimmt mit unserer branchenspezifischen Warenwirtschaft auf Basis der ProAlpha Plattform (prohibis).
• CRM unterstützen: Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung eines CRM-Systems zur Verbesserung von Vertrieb, Marketing und Service.
• Logistik verbessern: Mitwirkung bei Maßnahmen zur Bestandsführung, Kommissionierung, Warenein-/-ausgang und Transportkoordination.
• Mitarbeitende einbinden: Schulungen durchführen, Praxishilfen erstellen und Teams im Veränderungsprozess begleiten.
• Abteilungsübergreifend arbeiten: enge Zusammenarbeit mit IT, Kollegen in den Fachabteilungen und externen Partnern.

Ihr Profil – das bringen Sie mit

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Handel, insbesondere Baustoffhandel.
• Kenntnisse in ERP-/Warenwirtschaftssystemen, idealerweise im Umfeld ProAlpha oder im Baustoffhandel, sowie erste Erfahrungen mit CRM- oder Digitalisierungsprojekten sind von Vorteil.
• Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und Freude an praxisnahen Lösungen.
• Begeisterung dafür, Veränderungen anzustoßen, Teams mitzunehmen und Lösungen bis in den Alltag zu bringen.
• Bereitschaft zu standortübergreifender Zusammenarbeit.

Das erwartet Sie bei HOCH

• Sicherer Arbeitsplatz: unbefristete Festanstellung in einem modernen Familienunternehmen.
• 30 Tage Urlaub: Zeit für Erholung und für die Dinge, die Ihnen wichtig sind.
• Extra-Benefits: Visa SpenditCard, JobBike, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterkonditionen und Rabatte bei Partnerunternehmen.
• Entwicklung: individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Qualifizierungen.
• Teamkultur: kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und ein kollegiales Miteinander.
• On top: Kaffee- und Wasserflatrate, Mitarbeiter-Events und moderne Arbeitsbedingungen.

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