Regionalkoordinator – Seniorendienste (m/w/d)

Die St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe ist einer der größten sozialen Dienstleister im nördlichen Rheinland-Pfalz. In unserem gemeinnützigen Unternehmen engagieren sich über 1.400 Mitarbeitende an 40 Standorten in den Landkreisen Ahrweiler, Bernkastel-Wittlich, Cochem-Zell und Mayen-Koblenz.

Für unsere Seniorendienste in der Region Mayen-Koblenz mit dem Dienstsitz in Mayen suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Regionalkoordinator – Seniorendienste (m⁠/⁠w⁠/⁠d)
in Vollzeit oder Teilzeit.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung der Wohn- und Versorgungsstrukturen innerhalb der Region
• Planung, Implementierung und Überwachung neuer ambulanter Wohn- und Versorgungsstrukturen
• Finanzplanung und -kontrolle, einschließlich der Erstellung und Überwachung von Budgets
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Partnern, Behörden und anderen relevanten Akteuren
• Unterstützung der Einrichtungen bei operativen und strategischen Fragestellungen

Ihr Profil:

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege, Geriatrie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in leitender Position in der Altenhilfe, idealerweise sowohl im stationären als auch im ambulanten Bereich, mit.
• Idealerweise haben Sie eine zusätzliche Zertifizierung im Bereich Pflege- und Gesundheitsmanagement, z. B. als Pflegedienstleitung (PDL) oder Heimleitung.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Bereich der Altenpflege, insbesondere im Aufbau und Management ambulanter Strukturen.
• Sie sind kommunikativ, organisiert und haben die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
• Sie haben Erfahrung im Umgang mit Pflegesoftware und digitalen Dokumentationssystemen.
• Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Einfühlungsvermögen im Umgang mit älteren Menschen und deren Angehörigen ist für Sie selbstverständlich.

Unser Angebot:

• Eine Vollzeit- oder Teilzeitstelle (bis zu 39 Stunden pro Woche)
• Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren Unternehmen
• Tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas sowie eine Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
• Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Auszahlung von Prämien für die erfolgreiche Anwerbung neuer Mitarbeitender
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Dienstradleasing

Neugierig geworden? Dann bewerben Sie sich, wir freuen uns auf Sie!